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都是普通人—沉闷

时间:2018-03-03 08:35来源: 作者:龙8国际娱乐pt老虎机 点击:
都是普通人沉闷 公司的气氛比较沉闷,大家各有心事,这件事,是明远从没有的事,谢宁考虑的是,陶越既然和关总说了,关总是什么态度,他的态度最重要。陶越的离职非常的不专业,没有事先的申请。而且没有交接,唐笛看了他的电脑,他把他的文件居然删除了,人
 
都是普通人—沉闷
公司的气氛比较沉闷,大家各有心事,这件事,是明远从没有的事,谢宁考虑的是,陶越既然和关总说了,关总是什么态度,他的态度最重要。陶越的离职非常的不专业,没有事先的申请。而且没有交接,唐笛看了他的电脑,他把他的文件居然删除了,人家不要工资了,这样做非常的过份。当然公司也有部分备份,公司的要求是,每个月把自己的工作内容,发到林经理那做绩效考核的依据,所以林经理那应该有大部分的方案。
唐笛也很惊讶,她说,陶越也太过份,这太不专业,说走人就走人,也不考虑别的同事,如何接手他的工作,这人真自私,他和林经理冲突,本是正常的,可这样太不专业。
 
 
都是普通人—应对
谢宁给关总打了电话,说了情况,对陶越的不专业不负责,非常气愤,也说了别的同事反应,这影响很不好。
关总一直沉默,谢宁不懂他的意思,但还是建议,应该开个会,毕竟这影响太坏。不能让员工猜测,这件事公司没有过错,公司只是令他口头道歉,这是很轻微的处理了。
关总说,我考虑一下,一会回公司,让大家先别走。
 
 
都是普通人—关总
关总回来时,表情平静。
让大家在会议室集合。
开会的时候,先让谢宁说了一下情况,然后林经理补充,最后关总说,我支持林经理和谢宁的决定,这是公司的决定,公司没有任何问题,陶越太不理智,太冲动,造成了不好的影响,他不离职,公司也要开除,我们是有规矩的地方。
关总说完了,又肯定了大家最近的工作,表示了鼓励,然后让谢宁继续招人。
散会后,关总请大家一起聚餐,谢宁明白,关总是在收拢人心,陶越的行为,很不好,他也有担忧。
 
 
都是普通人—气氛
吃饭的时候,大家气氛不错,陶越人缘不怎样,他的离开,反而让大家松口气,谁愿意和一个有事没事到经理那里打小报告的人做同事,越级始终是一个忌讳,现在他走了,同事们反而感觉这才正常,这才是公司原来的氛围。
关总情绪挺平静,和大家一一敬酒,很和气,也鼓励了林经理几句,肯定林经理的作法。看上去,他是完全支持林经理。
谢宁松了口气,不管关总心里如何想,能做到这一步,已经不错了,顾全大局,但其实陶越的嚣张,和他的支持不无关系。
 
都是普通人—表象
应该说关总的态度还是让大家心安了些。虽然谢宁不认为关总没有别的想法。关总会认为陶越的事和自己有关吗,应该不会,他会认为是林经理的态度有问题。但目前来说,林经理还在公司,陶越连关总的面都不见,就直接走人,还删除了他的电脑文件,根本就不是专业的做事态度,这说明了陶越对他的尊重也有限。
关总在酒桌上应对得体,还肯定了林经理最近的一个方案,客户非常满意,说下周,他们一起出差,看个项目。二人谈得挺投机,今天关总让他的助理也过来了,还让助理把林经理送回家,林经理喝了点酒。
 
都是普通人—助理
助理不经常来这边,一直在销售中心,算是关总的一个代理,二人在车上聊了一会儿,林经理半醉不醉,助理说,接电话的时候,关总正在销售中心,当时脸色就变了,后来一个人在办公室里,最后出来叫了他一块回来。
林经理听了,叹了口气,这事闹得,没想到陶越这么冲动,道歉算什么大事,至于吗,一言不和就走人,太有个性了。助理也说是呀,很少见这样的,销售经理训销售员,比这厉害多了,也没销售走呀。还是销售务实,项目好,怎么都好说。
林经理点头,到了楼下,助理说送他上去,他说没事,打了个电话,让他女朋友下来,扶了他上去。
 
都是普通人—从容
谢宁第二天和林经理商议招人的事,林经理说,现在发现,招人的时候,要考察这个人的性格,这陶越太让人惊奇,真有些招架不住,再来一个这样的,他都承受不了。
谢宁说,面试的时候,你也见了,挺和气,一直笑呵呵的,谁知道后来怎么这样,不知道是我们看走眼了,还是他善于应对。
林经理皱眉,和关总的特别对待有关,有些年轻人,刚入职场,眼里只有大领导,有大领导的关照,就不把同事和上级放在眼里,这样的人太肤浅。
谢宁叮咛他,这话在这个办公室讲讲算了,不要再和别人议论了,小心传到关总那里。这事关总心里肯定不舒服,他看好了一个人,成这样,你以为他不恼呀,昨天关总已经算是做得很专业了。
 
都是普通人—赞叹
林经理点头,对,昨天关总的态度,出乎我的意料,的确有大将风度,还让助理送我回家,是不错。
谢宁松了口气,是呀,领导就是领导,不管小事上如何,大事大非是自然清醒明白。
林经理也同意,是呀,这点我佩服,我这个人有些情绪化。
二人聊得还算投机,谢宁试探的说,能不能说动关总把石头请回来。石头这样的员工,多么难得,又老实又能干,现在看来,不是哪个员工,都有这素质,人家交接工作的时候,还专门写了个项目交接表。
 
 
 
都是普通人—试探
林经理说,我们下周出差的时候,我找个机会,试探一下,看他对石头的态度如何,在我们眼里,石头很好,领导可能感觉员工都一样。其实不一样。
谢宁说,可能领导抓大事,这些事,顾不上。
谢宁在网站上发布了招聘启事,然而不太顺利,过了招聘的旺季,有些一问薪酬就放了电话,谢宁摇头,还没面谈,什么都没讲,就问策划岗位的待遇,真直接。
关总也没提招聘的事,谢宁也没汇报。她现在正盯紧赵艳,担心赵艳有想法。这几天看起来,赵艳的工作态度还好,但有时候会请一两个小时的假。这令谢宁担忧。按请假制度来讲,一天之内的权限在林经理那。小姑娘有事,晚来一会儿,他自然不能不批,人家都按时交了工作。
 
 
都是普通人—出差
关总出差了,一周。
这一周赵艳频繁请假,有时候是事假,有时候打个电话,说身体不舒服,谢宁不能不准。心里有些明白,这小姑娘挺聪明,这样不引起关总的注意,公司的设计工作,目前都是曹文在应付。谢宁也不可能在电话里汇报这个问题。
一周后,关总回来了,赵艳请假的频率减少了,她总的请假天数不多,所以当月汇总考勤并不显眼,但连佳佳都感觉了问题,佳佳说,谢姐,我感觉赵艳,有情况。谢宁说,是呀,可是人家没明说,咱们怎么办。佳佳说,可是等到她来谈辞职,就被动了。不如和她聊聊,看看有没有机会挽回。
 
都是普通人—分析
谢宁这几天一直往外跑,工商要换执照,这是她们的工作,叮咛佳佳,注意考勤的情况,有事通知她。
这一天,谢宁从工商局出来,接到佳佳的电话,赵艳又请了两小时假,说是下午四点回公司。谢宁想了想,还是和林经理提了一句,林经理说,我感觉出来了,这样吧,你回来,下班后,咱们和她沟通一下,不能永远被动。
 
都是普通人—直言
林经理回来后,一直写方案,他在路上和关总提了人手的事,唐笛的水平不稳定,有的方案写的可以,有的方案没头绪,他一个人应付不过来,关总说,抓紧招聘吧。林经理说,招着呢,才面试了两个,谢宁说水平太差,有一个不错的,薪酬要的比我还高。
关总不说话,后来才说,你们不要太被动,也要发动你们的同学朋友,看能不能让人介绍。林经理说,我们早都发动了。不过,现在的人,都现实,人家要看各方面的条件。
然后他提了提,石头。
关总说石头水平不错,他回来我欢迎。
 
都是普通人—问题
可是提到薪酬,他还是不点头。
他不点头,林经理只好说,其实石头的水平,要求的工资真不高,人家现在的公司,就给了他想要的待遇,这证明靠谱,我们要从市场上招,花那么多的钱,还不一定找到合适的人,来了,也不知道能不能过试用期,真不如他好,来了直接能使用。互相还默契。
关总有一项特长,他懂得适时沉默,他不和林经理辩论,就是沉默,他的沉默,等于就是反对。林经理只好不提了。
 
都是普通人—赵艳
赵艳四点没回来了,五点来电话,说要不然,不回来了,林经理说,你来吧,我有事找你。
林经理态度很坚决,赵艳十五钟到了公司。
谢宁也回来了,三人在谢宁的办公室坐下来,林经理先表态,我成天忙,也没顾上关心你这,我道歉。这是我的失职,你有什么想法,可以直接和我讲。我尽量争取。
赵艳有些感动,没什么,大家都挺好,就是薪酬。
谢宁进一步说,赵艳,我知道我们的薪酬不是最高的,但也在合理的区域里,工作占用一天八小时,心情和环境,同事和直接领导,都很关键,这决定了你的幸福指数。
 
 
都是普通人—表态
小姑娘叹了口气,我知道,咱们公司的氛围是不错,同事也好,要不然,我早走了。可是我想了想,薪酬这个事,我是不满意,当时是面试的时候谈好了,转正给增加五百,可转正的时候,又说我的水平和曹文差不多,那是不是如果曹文当时的工资高,我就能涨了。我想了想,是因为原来曹文的工资,和我的试用期工资一样,公司如果给我涨,就要给曹文涨,所以才用这个理由,没给我涨。
谢宁突然间明白,谁都不傻,大家都看的明白,赵艳工作时间不是很长,可这里面的头绪,人家都明白了。她的失落是明白了,公司对她的敷衍,也明白了公司在薪酬体系上的固执。谢宁都不感觉是关总要省支出了,而是固执了。现在的员工,非常的聪明,一看就懂。
 
都是普通人—主管
林经理有些尴尬,但还是表态,从他这个主管的角度,希望赵艳能留下来,薪酬的事,他会找时间和关总沟通,赵艳摇头,可能性不大,我问过曹文,她说公司的薪酬是最近调整过,关总不可能,一年之内调整两次。这个希望不大,您也不必碰钉子了。
谢宁想了想,赵艳,我们真心想留你,有没有别的变通方式。
职场上除了工资,还在职业规划。
赵艳低头,终于说,提我做主管。
 
都是普通人—精明
二人都愣了一下,林经理看了看谢宁,谢宁看了看林经理。这小姑娘真敢说。
她自己也提到了在公司的角度上,她和曹文的水平差不多,曹文资历比她老,如何会放着曹文提她做主管,而且设计部一直不设主管,是因为设计部的工作完全是围绕着策划部,是跟着项目走,这个主管的意义不是太大,当然设置也有道理。
林经理和谢宁都明白,这个要求,不是他们能做主,如果从他们的角度,都认为,真要设立主管,也是曹文。于是谢宁先表态,赵艳,这个我们做不了主,公司一直没有这个岗位。
 
都是普通人—而散
赵艳说这样吧,二位考虑考虑,我干到这个月底,如果还是现在状态,我下个月就离职了。
她起身,到是礼貌的谢了二人,然后施施然走了。林经理马上说,这小姑娘心不小,提了主管,肯定要涨工资,厉害。可是凭什么呀,曹文哪里都比她强。
谢宁到是客观的说,不要这么说,这种对比没有意义,主要是这个部门设立主管的意义不大。现在是一个设计负责一个项目,直接和策划对接,如果设立了主管,还要先和主管商议,然后再工作,多一个流程,对工作没什么好处。
 
都是普通人—静观
二人商议了半天,最后感觉,就这样吧,他们招的是设计,不是设计主管,如果赵艳真要走,那再招个设计吧,不能打破原来的工作流程,而且那样对曹文不公平,也许曹文会离职。
留一个走一个,就没意义了。
赵艳这几天,到是不出去了,安心在工作。她也发现了,谢宁和林经理对她的态度,到是依然。可不见他们和关总沟通,这一阵子关总在外面忙,很少来公司。
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